社保公司70%个人30%（社保公司70%个人30%是规定的吗）

本文目录：

• 1、五险公司交70%自己交30%
• 2、进厂交社保,公司承担70%,我承担30%,合理不?
• 3、社保公司70%个人30%是什么意思
• 4、公司强制性给员工买社保员工还自己付30%违法吗?
• 5、公司缴社保,个人缴30%(405)元,公司缴70%,那么缴70%是多少钱?
• 6、一个月7000公司交70%个人交社保30%是多少

五险公司交70%自己交30%

五险公司不交70%自己不交30%。五险的缴费比例并非固定的个人30%与公司70%。

社保除了个人部分，还有企业帮忙缴纳的一部分，具体的比例各省不同，大致就是企业部分会占70%，个人部分会占30%（从你工资扣）。缴纳基数也是有所差异，不过差不了太多。这是五险一金的组成内容 除开社保本身，其实求职方面，社保也是作为判定一家企业的其中一个条件。

在公司上班让公司交五险，那自然是比个人交要划算的多。公司交70%个人交30%。如果退休之前就中断了。那公司交的70%，你是领不到的，但是个人交的30%，在你退休之后还是可以领到的。

公司有五险一金***，百分之70公司承担，百分之三十自己承担，那自己承担的是在工资里面直接扣除，不用自己去缴交。

五险不是个人30公司70，社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分，具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位缴百分之十九个人缴百分之八。领取养老保险待遇需两个条件，必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上；医疗保险，单位缴百分之六个人缴百分之二。

你想退钱的，除非是公司开除你，有开除证明，然后去社保局领钱，那个叫失业保险。公司扣那百分之30是一起交上去的。每个公司都这样。你拿好社保卡就好了。你想退钱的，除非是公司开除你，有开除证明，然后去社保局领钱，那个叫失业保险。公司扣那百分之30是一起交上去的。每个公司都这样。

进厂交社保,公司承担70%,我承担30%,合理不?

1、社会保险的缴纳是由企业和个人负担的，不是都由企业承担的，根据不同的险种双方承担的比例还有所区别，但总体来说，这样的缴税比例是合理的，效益好的企业可能承担的比例高一点，你刚进厂，对这也不要太斤斤计较了。

2、五险一金公司交70%不合理。五险方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

3、不正常，如果你是这个工厂的员工，社保全部由你一人承担是不合法的，你可以向当地劳动监察部门举报。社保要按用人单位与劳动者按比例承单。比如激费基数***没是2200元，那你的养老保险工厂要承担20%，你自己承担8％，失业保险公司激5％，个人激0.5％等等。

4、是的。社会保险是国家规定必须缴纳的保险，所以工厂也会帮员工购买这一项保险，工厂和员工都需要按比例缴纳其中的一部分。按照我国劳动法的相关规定来说，工厂必须给员工缴纳社会保险，这是工厂的责任和义务。而员工也必须按照要求缴纳社会保险，这是国家给予人民的一种保障措施。

社保公司70%个人30%是什么意思

1、社保公司70%个人30%是指社保缴费比例中，公司承担70%，个人承担30%。详细来说，社保缴费是由公司和员工个人共同承担的，具体比例可能因国家和地区政策而有所差异。在这个70%和30%的比例中，意味着公司为员工承担了大部分的社保费用，而员工个人则需要承担剩余的部分。

2、社保公司70%个人30%政策的实施社保公司70%个人30%的政策，是指社保公司负担70%的社会保险费，个人只需负担30%，这一政策的实施将有效提高社会保障制度的公平性，更好地保障公民的权益。

3、社保公司70%个人30%通常指的是在社保缴费中，公司承担70%的费用，而个人承担剩余的30%。社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面。这一制度旨在为个人在生病、年老、失业或工伤等情况下提供一定的经济保障。

公司强制性给员工买社保员工还自己付30%违法吗?

用人单位让员工负担全部社保费用显然是违法的。《社保法》有明确规定：用人单位必须在30天内向社保机构给职工申报建立社保个人账号，为职工缴纳社保，所缴费用按规定比例由企业和职工共同承担。那些不愿给职工买社保的，应该都是些技术含量低，人员替代率高的行业。

企业要员工自己交付全额社保不合法。社会保障是以国家或***为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。

公司强制给员工买社保是正确的，员工有义务配合。根据法律规定，社会保险是依法强制缴纳的。用人单位和劳动者均应参加，没有例外。

在正规公司上班的员工不可以不办理社会养老保险，找情理讲，如果员工自己不想办，公司省去了一笔开支，应该求之不得，但是公司不会这么做。因为这样公司会有违法用工侵害劳动者权益的麻烦。法律要求的东西就是强制性的，而且养老保险的缴纳是按照工资总额计算的，只要你在工资单上就要缴纳的。

签订劳动合同，社保是用人单位和职工双方共同承担的，但是用人单位承担的比例多一些，如果全部要求职工个人承担的话是违法的。

公司缴社保,个人缴30%(405)元,公司缴70%,那么缴70%是多少钱?

1、缴社保是按本人的收入作为基数的，你交了405元，可得出你的缴费基数为1350元，那么公司应交945元。

2、公司缴社保：公司个人共同承担 公司大概承担三分之二的保费，自己承担三分之一的保费。比如厦门的养老保险，单位缴纳12%，个人只需缴纳8%。个人缴社保：个人全部承担 没有在公司上班，想自己缴社保，保费只能自己全额承担。比如养老保险，个人需要缴纳20%。

3、个人缴纳316。316是指，社保按月缴费年限316的话是每个月交费的话是316元按年开始计算的然后剩下的八百或者是剩下的很大一部分钱是单位帮你交的。说白了就是个人只交316剩下的公司给交。

4、给你公式自己看看，你能把公式中文字表达的数据，套上数字数据你就算出来了，不必求人。基础养老金=（社平工资x社保缴费平均指数+社平工资）*2x社保缴费年限x1 个人账户养老金=个人账户资金余额*139（男）195（女）两道公式得出的数相加就是你的基本养老金。

5、那么，自己交社保的待遇要低的。道理很简单，个人缴纳社保，其中的60%进入到统筹帐户中，与您领取养老金没有直接关系。而如果是在公司交纳社保，用人单位交纳的部分进入到统筹帐户，自己的费用全额进入到个人帐户中了。

6、社会保险缴纳单位和个人的比例如下：养老保险费：单位缴纳19% ，个人缴纳8 失业保险费：单位缴纳0.8% ，个人缴纳0.2 医疗保险费：单位缴纳10% ，个人缴纳2 工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。

一个月7000公司交70%个人交社保30%是多少

公司缴纳的部分用7000元乘以百分之70，得出4900元，个人缴纳部分为7000元乘以百分之30，得出2100元。社保公司百分之70个人百分之30是指在社保缴费比例中，单位和个人各自承担的比例，其中，单位应承担的比例为百分之70，个人应承担的比例为百分之30。

工资一个月7000，按照30%的扣除比例应缴纳五险一金的金额为7000×30%=2100元。郑州社保代缴收费标准是有固定比例的，每一个人社保缴费基数不同，所以社保费用肯定也是不同的。如果要确定每个月的社保费用，还是要注意社保缴费基数。

月薪7000按照五险一金正常扣除比例来说，因为自己不了解所谓的六险一金那个险到底是什么，因为有的公司是重大疾病，保险它是按年扣除的，那就没有一个固定的标准了。所以就说正常的五险一金扣交比例从个人这方面扣缴比例最高应该是在23%左右。